インカジ種類k8 カジノバンダイナムコホールディングス、約8000人が使う人事システムを段階的に統合仮想通貨カジノパチンコ仮想通貨取引所世界ランキング

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カジノシークレットおすすめ　バンダイナムコホールディングスは、グループ会社を含む従業員約8000人が使う人事・給与・就業システムを構築、2009年4月に稼働を開始した。パッケージ製品を提供した電通国際情報サービスが1月29日に発表した。

　パッケージソフト「POSITIVE」を採用し、バンダイナムコホールディングス、国内グループのバンダイ、バンダイナムコゲームス、ナムコの従業員約8000人が使う人事関連のシステムを構築した。POSITIVEを構成する「POSITIVE人事」「POSITIVE給与」「POSITIVE就業」「POSITIVE従業員向けWebサービス」と呼ぶモジュールを活用している。

　POSITIVEを採用した決め手は、グループ会社で統合したシステムを活用する際に、クライアントPCにアプリケーションをインストールせずにWebブラウザから利用できる点。基幹システムと連係しやすい点も評価した。

　バンダイナムコホールディングスでは、バンダイとナムコの経営統合にあたり、各社で別々に構築していたシステムを1つにまとめる必要が出ていた。ナムコは電通国際情報サービスの中堅企業向け人事給与パッケージソフト「STAFFBRAIN」を採用しており、電通国際情報サービスのサポート体制などを考慮して、STAFFBRAINの上位製品であるPOSITIVEを採用した。

　バンダイナムコホールディングスは、2005年9月にバンダイとナムコが統合して設立。経営統合に当たり、別々に構築していた人事関連のシステム統合を開始した。

　システム統合は段階的に実施。まず主要グループ企業がPOSITIVEでシステムを構築。その後各社のシステムをバンダイナムコホールディングスのシステムに統合し、2009年4月に稼働を開始した。今後はグループ全体の管理部門の機能を、同システムに集約していくとしている。

日時システム稼働までの出来事2005年9月バンダイナムコホールディングス設立2006年4月バンダイナムコゲームス、ナムコの各社でシステムを稼働2008年2月バンダイでシステムを稼働2008年4月主要グループ会社の管理部門をバンダイナムコホールディングスに集結2009年4月グループ4社のシステムを統合し、バンダイナムコホールディングスの人事関連サービスの基盤システムとして稼働を開始